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如何看待:“年轻人工作多年,收入被父母的退休金倒挂”?

发布日期:2022-08-19 作者:几木 阅读量:154 取消收藏 收藏文章
【摘要】2015年,那时候国内主流的声音还是“大众创业,万众创新”,七年过去,考编人数年年增加,大众对考公考编的倾向却越来越“热”。“毕业即失业”“大厂裁员”的现象屡见不鲜,“考公热”“考研热”如火如荼,无非都是在说明一点——因为就业环境不稳定,现在的年轻人又想回到体制内工作了。


前几天,#工作4年收入被父母退休金倒挂了#的话题迅速爬上了微博热搜。一众网友纷纷爆料身边体制内退休员工的收入信息……肉眼可见话题热度不断攀升,最终阅读数达到了981万+。


截图来源:微博


信息量有点大,好多不明所以的网友,看完后纷纷表示:“年轻人工作多年,收入为什么被父母的退休金倒挂了?”


· 壹 ·

年轻人收入被父母退休金倒挂,说明了什么?


一般来说,体制内人员的收入发展曲线,和企业员工的收入曲线,是完全不同的。体制内前期的工资一般比较低,每年涨幅不高。


以前「考公热」还没有兴起的时候,很多人对体制内工作的评价是——“一眼望到头”



其实,以前「体制内」并不是最好的职业,每一个时代的就业流行趋势是不一样的——


50年代  国内工业高速发展,我国工人的社会地位很高,无数年轻人投入新时代工业建设的洪流之中;

60/70年代  具有国营性质的“八大员(售货员、驾驶员、邮递员、保育员、理发员、放映员、炊事员、文工团员)”在物资匮乏的年代非常吃香,这些岗位的从业人员能够比普通人更快获得旁人难以获取的紧俏商品;

80年代  很多人选择下海经商,纷纷乘上了改革开放的“第一缕全民TV”;

90年代  做生意仍是主流,那个时候人们对富裕家庭的定义普遍是“万元户”……


体制内微薄的工资,支撑不了一个家庭的支出,当时大部分人的就业选择,都是乘着就业形势的大风口去的。


2015年,那时候国内主流的声音还是“大众创业,万众创新”,七年过去,考编人数年年增加,大众对考公考编的倾向却越来越“热”。


为什么会发生这种转变呢?


在多数城市里,编制内人士的退休金,往往能达到社会人士退休金的两倍,甚至更多。活得越久,赚得越多,成为无数退休人士养生的动力。

——@略大参考


“毕业即失业”“大厂裁员”的现象屡见不鲜,“考公热”“考研热”如火如荼,无非都是在说明一点——因为就业环境不稳定,现在的年轻人又想回到体制内工作了。


毕竟,与体制外的企业不同,在国家单位里工作,社保公积金都基本是按最高比例缴纳。


这就决定了:只要你有编制,未来退休金一定不会太低。


前期工资少没关系,温饱就行,比起在企业卷得飞起“996”,有一个稳定的工作和更多的时间,去培养自己的兴趣爱好,日子也能过得滋润起来。


而且,体制内人员的退休金金额大小,和工龄时长、职务职级、单位层次、地区经济等有很大的关系。


比如说大学老师们熬到退休年龄时,往往职称也有了,工龄也有了,有的重点高校的教授还会被学校返聘回去……


尽管已到耳顺之年,体制内人员的退休后的收入很有可能比年轻人在大厂拿的还高。



· 贰 ·

体制内的退休金真的很高吗?


拿公办高校的大学老师为例。


北京大学任教政治经济学专业的一位91岁女教授,此前接受媒体采访时,毫不避讳地坦言道:“退休工资是吗?我现在五位数,我的一个月工资用一年都花不完。”


截图来源:网络


“一个月工资一年都花不完”?


据网友估算,老人的退休工资应该在2万~3万,再加上返聘待遇和老一辈儿勤俭节约的作风,这位91岁的北大老教授应该不是开玩笑。


相比年轻人“卷生卷死”才能拿到的收入,体制内人员的退休金收入之高,让很多网友坐不住了……


收入差距之大,一些人的内心产生了不平衡的想法——


图源:网络


很多人说:“大部分普通人都只能拿着当地低标准的退休金,而我国体制内却普遍退休工资高,这是不公平的。”


那么体制内的退休金,为什么这么高呢?


就拿体制内的高校老师来说,如今已经退休的大学老师们拿到的高额退休金,也并不是“天上掉下来的馅饼”,他们基本上都在年轻时期为国家做出过积极贡献。


早些年,由于我国高学历的人才数量稀少,许多大学教授们还承担过“科教兴国”的历史责任。


图为:刚大学毕业时的周大森教授


北京工业大学前副校长周大森毕业于1970年,当时他刚一大学毕业就服从调配,去了一家工厂车间,当起了普通工人。


说是普通工人,其实也并不“普通”。据北京日报报道——


“在大多数人还在做着流水线机械工作时,周大森就参加了自动换挡轻型摩托车设计制造及实验工作,后来又调到了内燃机总厂,协助主管工程师完成4100柴油机设计计算书……”


把知识投入到生产力中,再用先进的生产力改变人们的生活。


很多人只看到了体制内人员的好处,却忽略了他们的付出。而我们也不能只看到别人现在的生活,无视别人早年的努力。


「知识改变命运」,老一辈的大学教授们都曾靠着自身努力,在贫瘠的社会条件下创造了不少惊人的科研成果,改变了普通人的生活轨迹;很多体制内的一线工作者也都如此,朝着共同“为人民服务”的目标,终身都奋斗在自己的岗位上。


· 叁 ·

如何看待如今年轻人热衷体制内的工作?


01.转移就业压力


全球经济下行,大厂裁员,小厂倒闭,仅凭求职者一己之力无法与大形势抗衡,一些普通高校毕业生在私企工作,一个月只能拿几千块的工资;但是咬咬牙再努力一些,同样也是拿几千块工资,可是体制内却比企业多了一份养老的保障,不再存在被单位“优化掉”的就业压力。


02.就业偏好不同


每个人追求不一样。有的人喜欢跌宕起伏的人生,“高风险意味着高收益”,是风险型的;另一些人放弃了企业的高薪工作,在体制内拿着月到手几千块的工资,做着日复一日的工作,但是不用担心跳槽、内卷等常见的职场问题,更加偏向稳定的就业环境。


03.养老压力趋缓


近日,人社部、财政部明确了2022年企业和机关事业单位退休人员基本养老金上调4%,尽管国内经济环境压力较大,养老金仍然保持了上涨趋势。


现在还有不少老人自己勤俭节约,然后拿着较高的退休金来支持年轻人。即便年迈的父母没有“反哺”,由于体制内退休金金额较高,自身经济条件还行,也不会再给子女增添压力。


或许年轻时的奋力拼搏,只为了“老有所养、老有所为、老有所安”的日子终会到来,正如那句,“夕阳无限好,人间重晚晴” 。


来源:   全民TVV(微信公众号)   本文为全民TV原创,首发于微信公众号“全民TVV”,如需转载,请联系获得授权。
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