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中山大学化学工程与技术学院2022年招聘公告

中山大学化学工程与技术学院# | 招若干人,共计2个岗位
住房补贴 科研启动费
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基本信息
公告详情

一、学院介绍

中山大学化学工程与技术学院成立于2015年,其前身为创办于1924年的中山大学化学系,是中山大学为大力发展工科,在原化学与化学工程学院化工系基础上建立。学院坚持“高定位、高标准、强特色”的内涵式发展道路,努力实现“建成国内一流、国际知名化工学院”的建设目标。

学院秉承人才强院理念,加强人才引育。目前拥有各类师资人才70人,其中教授11人,副教授40人,助理教授5人,专职科研人员(含博士后)14人,形成了能较好适应教学科研需要,具有良好国际视野,年轻富有活力的高素质师资队伍,人才聚集优势日益凸显。

学院现有“化学工程与工艺”国家一流本科专业点、“化学工程与技术”一级学科博士硕士学位授权点、“资源与环境”博士学位授权点以及“材料与化工”硕士学位授权点。目前在校本科生388人,硕士生179人,博士生50人,已建立起学位层次类别齐全、学生规模结构合理的“本-硕-博”完整人才培养体系。

学院坚持“四个面向”,建立以“海洋化工”学科方向为特色和重点,以“化学工程”和“工业催化”学科方向为基础和支撑的学科发展体系,将“海洋资源化工”、“海洋能源化工”、“海洋国防化工”、“海洋防腐与生态”等作为重点开展的研究方向。近五年来学院教师承担了国家自然科学基金(杰出青年基金、重大仪器专项、重大研究计划等)、国家重点研发计划项目、广东省自然科学基金杰出青年基金、企业合作项目等各类项目160余项,在NaturePNASChemNat.Commun.Adv.Mater.JACSAngew.Chem.Int.Ed.等杂志发表了系列高水平论文,获得一批授权专利,实现近3000万元的成果转化,形成了纵向、横向和军工科研全面推进的良好局面。

学院坐落于环境优美的珠海校区,即将搬入建筑面积约6万㎡的“海琴五号”教学科研大楼,楼内规划有高规格公共实验测试平台、教学科研实验室等,为学院高质量发展提供了良好的条件保障。

化学工程与技术学院未来拟着力打造以高层次人才领衔、具有丰富海外经历的优秀人才为主体的高水平学科队伍,努力实现人才强院、交叉学科跨越式发展目标。诚挚邀请海内外优秀人才加盟建业!

二、招聘学科方向

学院常年招聘拟通过我院依托中山大学申报各类国家和地方人才项目,以及申请我校“百人计划”、专职研究人员(含博士后)的海内外优秀人才。主要招聘领域:海洋化工、化学工程、工业催化、化学、材料工程等相关方向。申报条件:取得海外或国内知名大学博士学位,有海内外知全民TV校或研究机构教学或科研工作经历。

三、招聘岗位

1)“百人计划”引进人才

年龄不超过50周岁;海内外知全民TV校或研究机构研究人员或博士后,有连续两年及以上的海内外教学或科研工作经历;可依托“百人计划”申请具有重要国际学术影响的领军人才,或具有较高学术造诣的中青年杰出人才,或具有较好发展潜力的青年学术骨干。

2)专职研究人员(含博士后)

特聘研究员、副研究员:年龄不超过38周岁;海内外知全民TV校或研究机构研究人员或博士后,或具有海内外知全民TV校或研究机构工作经历的人员。

博士后研究员:年龄不超过35周岁;获得博士学位不超过3年,具备较高学术水平和较强科研能力的海内外优秀博士。

四、中山大学博士后项目

1)博士后创新人才支持计划

资助标准30万元//年,两年60万元,其中20万元为博士后科学基金。

2)博士后国际交流计划引进项目

资助优秀的外籍(境外)和留学博士来华(回国)工作。资助标准30万元//年,两年60万元,其中国家资助20万元//年,引进单位配套资助10万元//年。

3)广东省博士后人才引进计划

原“珠江人才计划”海外青年人才引进项目。资助标准30万元//年,两年60万元。出站后连续在粤工作3年以上,给予每人40万元一次性安家补贴。

4)博士后国际交流计划派出项目

资助优秀在站人员、拟进站应届毕业生到国(境)外合作开展工作,为期两年。第一年每人30万元,第二年资助经费由国(境)外接收机构或合作导师承担。

5)香江学者计划

资助标准30万港币和30万元人民币。

6)澳门青年学者计划

资助标准36万澳门元和30万元人民币。

五、应聘方式

邮件投递:应聘人才提交个人学术简历(包括大学及以后学习、工作履历,近五年承担科研项目、发表论文、专利等成果及证明材料)、来我院工作的学术研究计划、三封国内外同行知名学者推荐函(含推荐人联系方式)至联系邮箱3001010983@qq.com(邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名+全民TV)。

学校为教师及研究人员提供有竞争力的薪酬、安家住房补贴、医疗等待遇;为子女提供当地优质的入托和入学条件。

上述岗位招聘信息常年有效,应聘者可随时申报。学院参照相关程序进行评审,并通知审议结果。

六、薪酬福利

薪酬激励:学校为教师及研究人员提供有竞争力的薪酬、启动费、安家补贴、医疗等待遇。为全职或阶段性固定在珠海校区的教职工提供珠海校区补贴;根据省市人才政策,部分人才可享受相应高层次人才认定及待遇。

员工关怀:珠海校区员工享受“一元”就餐;校区各类教职工俱乐部(游泳、瑜伽、网球、合唱、户外、摄影等);年度健康体检。

子女教育:从幼儿园到高中的优质教育保障。

医疗保障:中山大学10所附属医院为教职工提供高水准医疗保障。

七、联系方式

联系人:张老师

邮箱:3001010983@qq.com

学院官网:

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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